教育・支援制度 Education

新入社員向け研修

約1ヶ月

新入社員研修

集合研修（1週間）：社会人としての心構え・会社および事業概要・社内ルールなどを学びます。
現場研修（3週間）：小グループに分かれて、生産拠点での基礎研修を受けます。

入社1年後

フォローアップ研修

1年間の振り返り・今後の心構え・目標管理制度などを学び、同期交流会も行います。

階層別研修

リーダー研修・シニアリーダー研修・管理職研修
（各等級に求められるテーマ別研修）

通信教育

会社指定の通信教育講座（全300コース以上）内から選択して受講し、期間内に修了すると、受講料全額を会社が援助します。年2回の開講。

オンライン英会話

希望者は通年でのプログラム参加が可能です。
必要受講率を条件に、受講料は全額会社負担。

学びサイト

社員が先生となって作成した教材を中心としたデータベースがあり、社員はいつでもアクセス可能です。

勉強会

社員の自主的勉強会も行われています。

受験料は全額会社援助

合格時は難易度に応じて最大30万円の報奨金が支給されます。